你可能感興趣的試題

填空題
觀念層是組織文化的（）和主體。
答案：核心
填空題
組織文化可分為（），制度行為層，（）。
答案：器物層；觀念層
填空題
組織文化指組織在長(zhǎng)期生存發(fā)展中形成的為組織多數(shù)成員所共同遵循的最高目標(biāo)，基本信息，價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和（）。
答案：行為規(guī)范
填空題
組織文化建設(shè)內(nèi)涵包括：對(duì)組織（）的總結(jié)，對(duì)目前文化的確認(rèn)，對(duì)組織未來文化的展望。
答案：過去經(jīng)驗(yàn)
多項(xiàng)選擇題
根據(jù)荷尼的“行為論”，人們的人際反應(yīng)特質(zhì)大致可分為（）。
A.合作型
B.排斥型
C.競(jìng)爭(zhēng)型
D.分離型
多項(xiàng)選擇題
理想是人們?cè)趯?shí)踐中形成的對(duì)未來的一種期望和向往，它大體分為（）。
A.社會(huì)理想
B.道德理想
C.生活理想
D.職業(yè)理想
多項(xiàng)選擇題
組織文化建設(shè)必須遵循相應(yīng)的心理機(jī)制，下列哪些是正確的（）。
A.運(yùn)用心理定勢(shì)
B.重視心理強(qiáng)化
C.激發(fā)盲從心理
D.利用從眾心理
多項(xiàng)選擇題
文化盤點(diǎn)是組織文化建設(shè)的一個(gè)方面，它常用的方法有（）。
A.講授
B.訪談
C.問卷調(diào)查
D.典型案例解剖
多項(xiàng)選擇題
創(chuàng)造力資本是通過文化氛圍和精神激勵(lì)提高員工的創(chuàng)新能力，它包括（）。
A.學(xué)習(xí)氛圍
B.創(chuàng)新精神
C.進(jìn)取精神
D.變革精神
多項(xiàng)選擇題
企業(yè)文化若要成為企業(yè)的一種資本，需要具備以下哪幾個(gè)方面條件（）。
A.內(nèi)部適應(yīng)性
B.外部適應(yīng)性
C.競(jìng)爭(zhēng)性
D.有效性

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組織文化觀念層次包括七大內(nèi)容，其中（）和組織核心價(jià)值觀最為重要。

你可能感興趣的試題

觀念層是組織文化的（）和主體。

組織文化可分為（），制度行為層，（）。

組織文化指組織在長(zhǎng)期生存發(fā)展中形成的為組織多數(shù)成員所共同遵循的最高目標(biāo)，基本信息，價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和（）。

組織文化建設(shè)內(nèi)涵包括：對(duì)組織（）的總結(jié)，對(duì)目前文化的確認(rèn)，對(duì)組織未來文化的展望。

根據(jù)荷尼的“行為論”，人們的人際反應(yīng)特質(zhì)大致可分為（）。

理想是人們?cè)趯?shí)踐中形成的對(duì)未來的一種期望和向往，它大體分為（）。

組織文化建設(shè)必須遵循相應(yīng)的心理機(jī)制，下列哪些是正確的（）。

文化盤點(diǎn)是組織文化建設(shè)的一個(gè)方面，它常用的方法有（）。

創(chuàng)造力資本是通過文化氛圍和精神激勵(lì)提高員工的創(chuàng)新能力，它包括（）。

企業(yè)文化若要成為企業(yè)的一種資本，需要具備以下哪幾個(gè)方面條件（）。

組織文化觀念層次包括七大內(nèi)容，其中（）和組織核心價(jià)值觀最為重要。

你可能感興趣的試題

觀念層是組織文化的（）和主體。

組織文化可分為（），制度行為層，（）。

組織文化指組織在長(zhǎng)期生存發(fā)展中形成的為組織多數(shù)成員所共同遵循的最高目標(biāo)，基本信息，價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和（）。

組織文化建設(shè)內(nèi)涵包括：對(duì)組織（）的總結(jié)，對(duì)目前文化的確認(rèn)，對(duì)組織未來文化的展望。

根據(jù)荷尼的“行為論”，人們的人際反應(yīng)特質(zhì)大致可分為（）。

理想是人們?cè)趯?shí)踐中形成的對(duì)未來的一種期望和向往，它大體分為（）。

組織文化建設(shè)必須遵循相應(yīng)的心理機(jī)制，下列哪些是正確的（）。

文化盤點(diǎn)是組織文化建設(shè)的一個(gè)方面，它常用的方法有（）。

創(chuàng)造力資本是通過文化氛圍和精神激勵(lì)提高員工的創(chuàng)新能力，它包括（）。

企業(yè)文化若要成為企業(yè)的一種資本，需要具備以下哪幾個(gè)方面條件（）。

組織文化觀念層次包括七大內(nèi)容，其中（）和組織核心價(jià)值觀最為重要。

觀念層是組織文化的（）和主體。

組織文化可分為（），制度行為層，（）。

組織文化指組織在長(zhǎng)期生存發(fā)展中形成的為組織多數(shù)成員所共同遵循的最高目標(biāo)，基本信息，價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和（）。

組織文化建設(shè)內(nèi)涵包括：對(duì)組織（）的總結(jié)，對(duì)目前文化的確認(rèn)，對(duì)組織未來文化的展望。

根據(jù)荷尼的“行為論”，人們的人際反應(yīng)特質(zhì)大致可分為（）。

理想是人們?cè)趯?shí)踐中形成的對(duì)未來的一種期望和向往，它大體分為（）。

組織文化建設(shè)必須遵循相應(yīng)的心理機(jī)制，下列哪些是正確的（）。

文化盤點(diǎn)是組織文化建設(shè)的一個(gè)方面，它常用的方法有（）。

創(chuàng)造力資本是通過文化氛圍和精神激勵(lì)提高員工的創(chuàng)新能力，它包括（）。

企業(yè)文化若要成為企業(yè)的一種資本，需要具備以下哪幾個(gè)方面條件（）。