單項選擇題（）等認為組織承諾是“個體對組織的投入與認同程度”。
A.莫得
B.梅耶
C.艾倫
D.貝克爾
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1.單項選擇題（）誰總結(jié)了組織行為的定義且認為組織行為是一種穩(wěn)定的心里束縛力，對個體的行為起知道作用。
A.梅耶和艾倫
B.莫得和波特
C.貝克爾和梅耶
D.波特和艾倫
2.單項選擇題（）率先提出組織承諾的概念。
A.貝克爾
B.波特
C.艾倫
D.梅耶
最新試題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題