A.社會(huì)性
B.內(nèi)心體驗(yàn)
C.外部反映
D.實(shí)踐性
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A.情緒知覺(jué)
B.有效調(diào)控
C.自我激勵(lì)
D.換位思考
A.自覺(jué)性
B.果斷性
C.堅(jiān)持性
D.自制性
A.要充分認(rèn)識(shí)員工態(tài)度在管理中的作用和這種作用的復(fù)雜性
B.要運(yùn)用多種方法定期進(jìn)行員工態(tài)度調(diào)查
C.要持續(xù)改進(jìn)與態(tài)度有關(guān)的分析方法,提升研究水平的深度、廣度
D.改善對(duì)員工的態(tài)度,同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)職工的教育
A.態(tài)度
B.情緒
C.意志
D.理智
A.現(xiàn)實(shí)型
B.理想型
C.社會(huì)型
D.現(xiàn)代型
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來(lái)界定。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
價(jià)值觀的核心成分是()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()