A.組織變革方式可分為組織導(dǎo)向性變革、人員導(dǎo)向型變革、系統(tǒng)導(dǎo)向型變革
B.按照變革的力量來源進(jìn)行劃分,組織變革方式分為主動思變式和被動應(yīng)變式
C.組織導(dǎo)向型變革以人為中心實施變革
D.組織導(dǎo)向型變革首先進(jìn)行群體行為改變
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A.自主成員技術(shù)文化素養(yǎng)
B.新技術(shù)
C.工作方法
D.設(shè)備
A.有機(jī)式結(jié)構(gòu)的特點是復(fù)雜化及正式化程度低
B.資訊網(wǎng)絡(luò)除了向下外,還可向上或橫向溝通
C.不允許有較多員工參與決策
D.管理工作將重點放在說服上,而不是強(qiáng)迫職工參與組織的只能工作
A.公司于事業(yè)部的職能機(jī)構(gòu)重疊,造成管理人員浪費
B.需要更多具有全面管理能力的人員
C.難以維持集中的經(jīng)濟(jì)服務(wù)工作
D.“天高皇帝遠(yuǎn)”,總部難以控制
A.分工原則
B.統(tǒng)一指揮原則
C.制約性原則
D.部門化
A.古典組織理論
B.古代組織理論
C.近代組織理論
D.現(xiàn)代組織理論
最新試題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
價值觀的核心成分是()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
團(tuán)隊的作用在于()。
下列哪項不是價值觀的功能?()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()