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隨著市場經(jīng)濟體制改革的深入,無論對企業(yè)來說,還是企業(yè)的部門、職工來說,都增強了責(zé)任感和緊迫感。
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通過這種分配方式的變革,初步形成了“干多少拿多少”的分配格局。
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生產(chǎn)單位向服務(wù)單位支付報酬,主導(dǎo)工序向輔助工序支付報酬。服務(wù)圍繞生產(chǎn)轉(zhuǎn)、輔助工序圍繞主導(dǎo)工序轉(zhuǎn)。
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