A.個人專權(quán)制
B.個人負(fù)責(zé)制
C.集體負(fù)責(zé)制
D.分權(quán)負(fù)責(zé)制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.中國的行政改革要立足中國的國情
B.行政改革要單兵突進,越快越好
C.照搬國外行政改革的先進經(jīng)驗
D.“摸著石頭過河”的漸進改革方式
A.目標(biāo)的可實現(xiàn)性和目標(biāo)的價值權(quán)重
B.實現(xiàn)目標(biāo)的經(jīng)濟性及其效益權(quán)重
C.實現(xiàn)目標(biāo)的可靠性和風(fēng)險權(quán)重
D.實現(xiàn)目標(biāo)所帶來的負(fù)效應(yīng)及其后果權(quán)重
A.行政績效管理把公共價值取向放在首位
B.行政績效管理的目標(biāo)具有一元化和唯一性
C.行政績效管理重視管理方法與技術(shù)
D.行政績效管理突出應(yīng)用性和回應(yīng)性
A.1998年改革
B.2003年改革
C.2008年改革
D.2013年改革
A.立法權(quán)
B.行政權(quán)
C.司法權(quán)和監(jiān)察權(quán)
D.考試權(quán)
最新試題
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
()的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
()是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時應(yīng)虛心請教,廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。