A.建立自我激勵的薪酬分配機制
B.實行人才動態(tài)管理,激活組織用人機制
C.實行精神激勵
D.運用環(huán)境激勵
E.必要的負(fù)激勵
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.模擬與程序式的培訓(xùn)方法
B.講演與研究式的培訓(xùn)方法
C.應(yīng)用于調(diào)研式的培訓(xùn)方法
D.現(xiàn)代科技手段的培訓(xùn)方法
E.其他培訓(xùn)方法和各種心理、技術(shù)的培訓(xùn)
A.內(nèi)部培訓(xùn)
B.外部培訓(xùn)
C.崗前培訓(xùn)
D.短期培訓(xùn)
A.自我評估、組織與社會環(huán)境分析
B.生涯機會的評估
C.職業(yè)生涯目標(biāo)的確定
D.制定行動方案
E.不同發(fā)展階段的評估與反饋
A.人生規(guī)劃
B.長期規(guī)劃
C.中期規(guī)劃
D.短期規(guī)劃
A.簽訂合同
B.上崗培訓(xùn)
C.試用期
D.正式任用
最新試題
決策是指管理者識別并解決問題及利用機會的過程,其特征有()。
從企業(yè)角度來看,與非營利組織合作的動因有()。
以下哪幾項屬于非營利組織危機的事前預(yù)防措施?()
以下對非營利組織領(lǐng)導(dǎo)特點的描述有誤的是()。
以下屬于非營利組織營銷與營利組織營銷差異的有()。
非營利組織危機管理的機制建設(shè)包括()。
領(lǐng)導(dǎo)和管理在工作的動機、行為的方式方面存在著很多的差異。下列哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)處理的問題?()
根據(jù)民政部的文件規(guī)定,社會組織評估結(jié)果分為5個等級,分別為()。社會組織評估等級有效期為5年。
決定非營利組織核心競爭力的四個標(biāo)準(zhǔn)中,除了有價值的能力以外,還包括()等三方面能力。
保羅·C·納德和羅伯特·W·巴可夫分別用“利益相關(guān)者支持程度”和“可控性”對原有的波士頓矩陣戰(zhàn)略工具進行了改進,其中()下的議題具有高可控性和高度的利益相關(guān)者支持,因而處理該類下的議題也比較容易。