A.內部培訓
B.外部培訓
C.崗前培訓
D.短期培訓
您可能感興趣的試卷
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A.自我評估、組織與社會環(huán)境分析
B.生涯機會的評估
C.職業(yè)生涯目標的確定
D.制定行動方案
E.不同發(fā)展階段的評估與反饋
A.人生規(guī)劃
B.長期規(guī)劃
C.中期規(guī)劃
D.短期規(guī)劃
A.簽訂合同
B.上崗培訓
C.試用期
D.正式任用
A.觀察的工作應相對靜止
B.適用于大量的、標準化的、周期短的、以體力為主的工作
C.注意工作行為樣本的代表性,避免對被觀察著產(chǎn)生影響
D.觀察前要有詳細的觀察提綱和行為標準
E.觀察者需具備相關的能力
A.觀察法
B.訪談法
C.問卷法
D.記事法
最新試題
“危機同時也是機遇,以此為契機改善脆弱性,提升抗風險能力,推動組織健康發(fā)展?!苯Y合本堂課所學,這句話主要體現(xiàn)了危機的()特性。
保羅·C·納德和羅伯特·W·巴可夫分別用“利益相關者支持程度”和“可控性”對原有的波士頓矩陣戰(zhàn)略工具進行了改進,其中()下的議題具有高可控性和高度的利益相關者支持,因而處理該類下的議題也比較容易。
決定非營利組織核心競爭力的四個標準中,除了有價值的能力以外,還包括()等三方面能力。
在非營利組織募捐的四種基本模式中,()模式下的募捐往往由媒體、受助者所在單位發(fā)起,具有“一次性”、“特定性”、“臨時性”、“善款零消耗”等特點。
非營利組織募捐資金的來源有()。
非營利組織黨建工作的意義在于()。
非營利組織公信力建設的有效途徑有()。
以下屬于對非營利組織外部環(huán)境進行分析的因素是()。
非營利組織公信力建設的重要性主要指體現(xiàn)在()。
決策是指管理者識別并解決問題及利用機會的過程,其特征有()。