A.《社會(huì)保障法》
B.《社會(huì)保障條例》
C.《濟(jì)貧法》
D.《勞動(dòng)法》
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A.能
B.不能
C.有條件地
D.不確定能否
A.失業(yè)保險(xiǎn)
B.工傷保險(xiǎn)
C.養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.生育保險(xiǎn)
A.國(guó)家救助
B.社會(huì)保險(xiǎn)
C.社會(huì)福利
D.公共衛(wèi)生
A.公平與效率相統(tǒng)一的原則
B.從實(shí)際出發(fā)，量力而行的原則
C.社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則
D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則
A.《社會(huì)保障法》
B.《社會(huì)保障條例》
C.《濟(jì)貧法》
D.《勞動(dòng)法》
最新試題
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在崗位說(shuō)明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）