A.口頭合同
B.書面合同
C.定期合同
D.不定期合同
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A.財(cái)產(chǎn)力量
B.個(gè)人的力量
C.群體的力量
D.市場(chǎng)力量
E.工會(huì)的力量
A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
E.特殊條款
A.調(diào)解和及時(shí)處理原則
B.依法處理原則
C.公平公正原則
D.隨意性原則
A.政府
B.資方
C.社會(huì)
D.家庭
E.工人
A.依法錄用員工
B.依法調(diào)動(dòng)員工
C.決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置
D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
E.任免企業(yè)的行政干部
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）