A.財(cái)產(chǎn)力量
B.個人的力量
C.群體的力量
D.市場力量
E.工會的力量
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A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
E.特殊條款
A.調(diào)解和及時處理原則
B.依法處理原則
C.公平公正原則
D.隨意性原則
A.政府
B.資方
C.社會
D.家庭
E.工人
A.依法錄用員工
B.依法調(diào)動員工
C.決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置
D.勞動保護(hù)權(quán)
E.任免企業(yè)的行政干部
A.處罰過重爭議
B.不應(yīng)處罰爭議
C.處罰不公正爭議
D.打擊報(bào)復(fù)爭議
最新試題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()