多項選擇題員工辭職的原因有以下（）幾方面。
A.個人原因
B.報酬原因
C.管理原因
D.社會原因
E.沒有原因
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1.多項選擇題人才流動的客觀必然性表現(xiàn)在（）。
A.人才流動是社會生產(chǎn)力發(fā)展的客觀要求
B.人才流動是迎接新技術(shù)革命挑戰(zhàn)的需要
C.人才流動是我國經(jīng)濟(jì)體制改革的必然趨勢
D.人才流動是人才自身發(fā)展的需要
2.單項選擇題企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國家法律的規(guī)定、程序和條件進(jìn)行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。
A.依法調(diào)整
B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營
C.適才適用
D.內(nèi)外并重
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給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題