薪酬是員工工作的第一動(dòng)力，也是對(duì)勞動(dòng)付出的合理回報(bào)。因此，國際薪酬應(yīng)為外派員工提供（）。

歸國人員可以參加的正式知識(shí)分享行為有（）。

實(shí)現(xiàn)東道國績(jī)效并獲得地方代理人的理解，這是外派人員的（）任務(wù)。

在國外的收入需要承擔(dān)可能的繳稅義務(wù)。對(duì)于這種問題，跨國公司需要通過（）來解決，即雇主承擔(dān)向東道國和本國政府繳納所得稅的責(zé)任，稅金從員工的收入中扣除。

國際薪酬的東道國影響因素包括（）。