A.從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素
B.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時,也不得撤離作業(yè)場所
C.從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)
D.從業(yè)人員在作業(yè)過程中,應(yīng)當嚴格遵守本*單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度
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A.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度
B.用人單位的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準
C.用人單位可先進行主體工程的設(shè)計、施工,再進行勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的修建
D.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品
A.正確佩戴和使用勞動防護用品
B.掌握本崗位工作所需的安全生產(chǎn)知識
C.接到報告的人員應(yīng)當及時予以處理
D.絕對服從作業(yè)指揮
A.拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)的權(quán)利
B.停止作業(yè)和撤離的權(quán)利
C.獲得安全保障、工傷保險和民事賠償?shù)臋?quán)利
D.得知危險因素、方法措施和事故應(yīng)急措施的權(quán)利
A. 有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓的權(quán)利
B. 有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利
C. 對違反職業(yè)病防治法律可批評、控告
D. 發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
最新試題
國家人力資源公共管理政策的重要原則和目標是人才自主擇業(yè),單位自主用人。
小額仲裁案件包括追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十個月金額的爭議。
職務(wù)作品或發(fā)明權(quán)益包括:()
喝酒、吸煙可減少壓力。
應(yīng)急管理階段有哪幾個?
在類似商品上使用與商標權(quán)近似的商標也是一種侵權(quán)行為
消除自主擇業(yè)的第一要義是要消除影響就業(yè)的各種障礙,特別是認為的制度的政策的障礙
在訴訟過程中,一方當事人撤訴的,人民法院應(yīng)停止審理。
商標權(quán)、注冊權(quán)和專利權(quán)都可以進行續(xù)展
人事爭議和勞動爭議二者管轄原則是不同的