為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）

通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）

績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）

績效考評工作的主要責任者是（）

人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）

崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）

在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）

收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）

完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）

崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）