排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

工作分析興起于（）。

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。