判斷題績效管理既是目標(biāo)管理，也是過程管理。
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人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
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通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
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適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
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績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
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崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
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工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
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在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
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在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題