A.降低組織所面臨的風(fēng)險(xiǎn)
B.使組織信念與員工行為達(dá)成一致
C.確保遵循《薩班斯-奧克斯利法案》中的要求
D.增加組織的凈利
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A.應(yīng)該局限在定量數(shù)據(jù)
B.容易衡量，因?yàn)樯婕皞€(gè)人價(jià)值判斷
C.比較社會(huì)和經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目
D.經(jīng)常關(guān)注產(chǎn)品和服務(wù)的特征
A.對(duì)具備成功完成任務(wù)所要求的勝任力的承諾
B.誠實(shí)和道德的行為，包括道德地處理實(shí)際或顯然的利益沖突
C.完全、公平、準(zhǔn)確、及時(shí)和可理解地披露定期的報(bào)告
D.遵守適用的政府規(guī)定
A.PCAOB第五號(hào)審計(jì)準(zhǔn)則
B.FCPA
C.SOX法案
D.COSO的內(nèi)部控制框架
A.道德原則有成文的規(guī)定
B.約定俗成的原則和不成文的規(guī)
C.管理層在日常管理體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值觀
D.管理層的行為體現(xiàn)道德原則
A.違反，因?yàn)橘V賂外國官員
B.因?yàn)樽詈笸顿Y不成功
C.不違反，因?yàn)橘V賂官員不是國外總統(tǒng)競選人
D.違反，因?yàn)橘V賂是犯罪的
最新試題
社會(huì)審計(jì)師系統(tǒng)地研究一個(gè)組織的社會(huì)績效，它（）。
下列哪項(xiàng)最好地描述了需求的交叉彈性？（）
實(shí)施組織舞弊風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估有助于控制舞弊的風(fēng)險(xiǎn)。以下哪項(xiàng)是這種評(píng)估所涉及的內(nèi)容？（）
作為公司新上任的財(cái)務(wù)經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)公司存在道德問題，因擔(dān)心人心向背而不采取任何措施，違反了IMA所有標(biāo)準(zhǔn)除了（）。
第一年存貨高估50000，第二年低估10000，第一年折舊低估6000，第二年應(yīng)計(jì)費(fèi)用低估10000，對(duì)第二年末留存收益影響（）
今年因?yàn)楦珊?，谷物的供給量降低?？赡艿慕Y(jié)果是（）。
建立職業(yè)道德文化的最重要理由在于（）。
在舞弊三角模型中，機(jī)會(huì)的含義是（）。
A公司在全球業(yè)務(wù)廣泛，其中在非洲的業(yè)務(wù)主要依賴于產(chǎn)品X，如果消費(fèi)者對(duì)于產(chǎn)品X的興趣轉(zhuǎn)移，非洲業(yè)務(wù)將受到嚴(yán)重影響，為了降低風(fēng)險(xiǎn)，公司應(yīng)該采取以下什么措施？（）
公司申請(qǐng)破產(chǎn)，但是考慮到各方相關(guān)利益，法院判決重組，以下哪一項(xiàng)涉及到資產(chǎn)重組？（）