A.3人
B.5人
C.7人
D.10人
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A.師生關(guān)系
B.夫妻關(guān)系
C.直系血親關(guān)系
D.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系
A.探親制度
B.退休制度
C.年休假制度
D.病假制度
A.在國(guó)家和單位提供時(shí)間和其他條件的情況下，接受培訓(xùn)，完成法定培訓(xùn)學(xué)時(shí)
B.遵守繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定，服從所在單位的安排，接受檢查考核；
C.在接受繼續(xù)教育后，不可向所在單位其他職工傳授所學(xué)的知識(shí)與和技能
D.參加由單位承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與單位簽訂培訓(xùn)合同
A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
A.經(jīng)審核確認(rèn)，能力業(yè)績(jī)突出、在行業(yè)所在地區(qū)做出重要貢獻(xiàn)的
B.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的
C.在地市以下單位，長(zhǎng)期在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測(cè)繪、勘探等專業(yè)技術(shù)工作的
D.年齡較大但從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間不長(zhǎng)的
最新試題
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同：（）。
民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。
在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。