多項選擇題信息溝通的改善的途徑有()
A.認清自己和他人“需要了解什么”
B.運用通俗易懂的語言
C.提高信任度
D.克服不良習慣
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1.多項選擇題按非正式群體的群體作用性質劃分它可分為()
A.消極型
B.積極型
C.中間型
D.破壞型
2.多項選擇題“復雜人”假設內含的管理策略有哪些?()
A.采用不同的組織形式提高管理效率
B.根據(jù)企業(yè)情況不同,爭取彈性、權變的領導方式,以提高管理的效率
C.關于觀察和發(fā)現(xiàn)職工在需要、動機、能力、個性之間的個別差異,根據(jù)具體情況,采取靈活多變的管理方法與獎酬方式
D.管理人員不應只注意完成生產(chǎn)任務,而應把注意的重點放在關心人和滿足人的需要上
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最新試題
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài),遭受倦怠的個體可能會()
題型:多項選擇題
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理,該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才,但基于公司現(xiàn)狀,較難在短時間內給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應聘者最好具備以下哪些人格特質()
題型:多項選擇題
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率,小A所在的公司近期采取了一系列措施:充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內部配備健身設施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案()
題型:多項選擇題
下列不屬于獲得性印象管理的是()
題型:多項選擇題
在群體中,主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力,因為()
題型:多項選擇題