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工作分析最終會形成兩個文件,其中側重描述崗位職責、工作內(nèi)容、工作關系的是()
A.工作說明
B.崗位規(guī)范
C.任職條件說明
D.員工手冊
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在制定績效考核標準時,主要依據(jù)的工作分析文件是()
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D.員工手冊
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與人際關系理論聯(lián)系緊密的人性假設是()。
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.復雜人
D.自動人
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