本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。

勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當事人必須認真對待。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。

人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領(lǐng)導和控制。

為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。

下列屬于非金屬材料與有機材料復(fù)合的建筑材料是（）。

本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。

本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于（）。

勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括（）。