A.甲工傷,甲妻不是工傷
B.甲和甲妻均不為工傷
C.甲不是工傷,甲妻為工傷
D.甲和甲妻均為工傷
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A.繼續(xù)申訴
B.發(fā)生事故之日起一年內(nèi)申請工傷
C.受到拒絕之日起一年內(nèi)申請工傷
D.發(fā)生事故起二年內(nèi)申請工傷
A.有效
B.無效
C.部分有效
D.有效,但對此案不適合
A.按2012年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
B.按2013年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
C.按2013年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,按2014年標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差
D.按2014年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
A.培訓(xùn)對象的態(tài)度和持久性
B.培訓(xùn)的時間安排及強(qiáng)度
C.培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作評估
D.培訓(xùn)內(nèi)容和形式的評估
E.培訓(xùn)內(nèi)容考核評估
A.施工組織
B.事故預(yù)防
C.質(zhì)量體系
D.技術(shù)交底
E.項目檢測
最新試題
高處墜物包括()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括()。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。