A.保險人
B.投保人
C.被保險人
D.受益人
E.繼承人
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A.自然人
B.法人
C.具備勞動能力
D.有一定收入能力
E.工作穩(wěn)定
A.勞務(wù)管理
B.安全管理
C.生產(chǎn)管理
D.綜合素質(zhì)
E.道德品質(zhì)
A.履行勞務(wù)分包合同的合同主體是否合法
B.勞務(wù)分包合同履約過程中的補充協(xié)議
C.勞務(wù)分包合同價款支付情況
D.勞務(wù)人員的生活習(xí)慣
E.勞務(wù)合同訂立形式
A.遵守工商、司法、稅收、環(huán)保等法律法規(guī)
B.企業(yè)法定代理人和主要責(zé)任人的個人信用良好
C.財務(wù)制度健全
D.銀行信用良好
E.工資發(fā)放效率
A.有健全的質(zhì)量管理體系和責(zé)任制,按有關(guān)規(guī)定進行考核
B.堅持安全生產(chǎn),落實安全責(zé)任制
C.堅持百年大計,質(zhì)量第一
D.嚴(yán)格合同履約
E.收益狀況良好
最新試題
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是()。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
稅后利潤的分配原則不包括()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
下列屬于施工項目成本控制措施的是()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。