單項選擇題下面訂立勞動合同主體中勞動者資格不合法的是（）
A.年滿18周歲具備民事行為能力
B.未與其他用人單位建立勞動關系
C.退伍軍人
D.在校學生
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1.單項選擇題勞務分包隊伍綜合評價的考評周期為（）
A.一季度
B.半年
C.一年
D.2年
2.單項選擇題下面不屬于勞務分包合同的形式的是（）
A.自帶勞務承包
B.口頭勞務承包
C.零散的勞務承包
D.成建制的勞務分包
3.單項選擇題下面不屬于勞務分包人的主要義務的是（）
A.組織有相應資格證書的熟練工人投入工作
B.精心組織施工
C.服從工程承包人轉發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令
D.組建與工程相適應的管理班子
4.單項選擇題隊伍人數(shù)在百人以上勞務分包企業(yè)，必須配備（）專職勞務員。
A.1名
B.2名
C.3名
D.4名
5.單項選擇題根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效事件為（）
A.半年
B.一年
C.二年
D.三年
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綜合工日單價是指綜合勞務費價格，勞務費包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理具有（）等特性。
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勞務分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。
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稅后利潤的分配原則不包括（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。
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人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領導和控制。
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為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應建立（）。
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根據(jù)建設部159號令中關于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書有效期為（）。
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本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。
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勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當事人必須認真對待。
題型：單項選擇題