大衛(wèi)·庫伯體驗式學(xué)習(xí)模型是（）

培訓(xùn)培訓(xùn)者的內(nèi)容主要包括（）

培訓(xùn)開發(fā)流程包括（）

介于集權(quán)式和分權(quán)式之間的組織采用的培訓(xùn)與開發(fā)策略是（）

在組織理論的指導(dǎo)下，著重改善和更新人的行為、人際關(guān)系、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織管理方式，從而達到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是（）