履歷檔案分析在人員測評(píng)與選拔中的不足不包括（）。

大五人格測驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

核心團(tuán)隊(duì)勝任能力模型設(shè)計(jì)法的第一個(gè)步驟和最后一個(gè)步驟分別是（）。

冰山模型的勝任力特征包括（）

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評(píng)、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。