多項(xiàng)選擇題問卷的類型主要有（）。
A.通信問卷與非通信問卷
B.檢核表問卷與非檢核表問卷
C.定性問卷與定量問卷
D.封閉性問卷與開放性問卷
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1.單項(xiàng)選擇題可以對(duì)任職者的工作態(tài)度與工作動(dòng)機(jī)等深層次內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)了解的方法是（）。
A.觀察法
B.寫實(shí)分析法
C.訪談法
D.問卷法
2.多項(xiàng)選擇題主管人員分析法的優(yōu)缺點(diǎn)主要是（）。
A.記錄方便
B.目的明確
C.可能有偏見
D.分析深入
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排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
工作分析興起于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
斯科特通過對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。
題型：判斷題