A.一種具有靈活性的長期計(jì)劃方法
B.在已編制出的計(jì)劃的基礎(chǔ)上每經(jīng)過一個滾動期進(jìn)行一次調(diào)整
C.計(jì)劃調(diào)整要根據(jù)環(huán)境條件和實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行
D.從確保實(shí)現(xiàn)計(jì)劃目標(biāo)出發(fā)
E.每次調(diào)整時保持原計(jì)劃期限不變
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A.為組織提供原材料和設(shè)備的公司
B.為組織提供持續(xù)的資金來源的銀行和其他金融機(jī)構(gòu)
C.為組織提供所需人力資源的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
D.為組織提供政策環(huán)境的政府機(jī)構(gòu)
E.為組織提供產(chǎn)品質(zhì)量反饋的消費(fèi)者團(tuán)體
A.強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)化
B.重視人的因素
C.強(qiáng)調(diào)不斷創(chuàng)新
D.重視非正式組織
E.強(qiáng)調(diào)精確控制
A.有效的管理藝術(shù)以對它所依據(jù)的管理理論的理解為基礎(chǔ)
B.管理的科學(xué)性與藝術(shù)性之間不是互相排斥,而是互相補(bǔ)充
C.靠“背誦原理”來進(jìn)行管理活動,必然是無效活動
D.管理的專業(yè)訓(xùn)練不可能培訓(xùn)出“成品”的主管人員
E.在學(xué)校里的成績同管理上獲得的業(yè)績之間并無直接管理
A.正本清源
B.正面提出相反的事實(shí)
C.不使下屬過分閑散和工作單調(diào)
D.培養(yǎng)信任
E.對管理人員進(jìn)行對策培訓(xùn)
A.工具式溝通和感情式溝通
B.口頭溝通和書面溝通
C.非語言方式溝通和電子媒介溝通
D.正式溝通和非正式溝通
最新試題
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
下列選項(xiàng)中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()