A.找短板
B.改進(jìn)所有問題
C.改進(jìn)措施
D.對上司及公司的期望
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A.客觀環(huán)境不變
B.臨時(shí)性工作減少
C.上司更換頻繁
D.契約能準(zhǔn)確反映工作要求
A.模糊指導(dǎo)
B.混淆角色與責(zé)任
C.事后管理
D.使下屬主動追求組織目標(biāo)
A.組織目標(biāo)
B.績效溝通
C.職位特征
D.關(guān)鍵績效
A.首先讓員工知道自己的崗位職責(zé)
B.需要下屬對其全部崗位職責(zé)進(jìn)行評估
C.剛?cè)肼毜南聦俦仨毘兄Z可以履行崗位職責(zé)的時(shí)限
D.在沒有職位說明書的情況下也可以進(jìn)行職責(zé)對話
A.薪金
B.能力
C.職責(zé)
D.要求
最新試題
下列選項(xiàng)中,屬于客戶不合理要求的是()。
一般而言,會議傳遞的信息,體現(xiàn)出的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工心態(tài)等,不是評價(jià)會議效果的重要元素。
有專家一類的外部人員參與的會議是()。
服務(wù)需求如果呈上升趨勢波動,就會促使服務(wù)質(zhì)量不斷提升。
下列選項(xiàng)中,不屬于TQC法構(gòu)成要素的是()。
服務(wù)工作是與事打交道的工作,需要把產(chǎn)品賣出去,要了解、挖掘客戶的需求。
設(shè)身處地為客戶著想是做到始終以客戶為中心的前提。
一般來講,經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)力屬于項(xiàng)目執(zhí)行力的力源之一。
下列選項(xiàng)中,不屬于評價(jià)會議效果POC方法的是()。
優(yōu)秀服務(wù)代表的職業(yè)化形象塑造包括四個(gè)方面,其中不包括的是()。