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A.了解，選拔準確性高，工作穩(wěn)定性高
B.緩和內(nèi)部競爭，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系
C.快速適應(yīng)工作
D.來源廣，選擇面大

A.主試者產(chǎn)生了暈輪效應(yīng)、首因效應(yīng)、趨中效應(yīng)和體貌效應(yīng)等
B.主試者自我講解過多
C.主試者對職位理解程度不夠?qū)е聼o法正確衡量
D.前任被試者的遺留印象

A.群體結(jié)構(gòu)的合理化
B.效益原則
C.充分就業(yè)
D.個體素質(zhì)高于崗位要求

A.宏觀地域配置的“點線面體律”
B.中觀產(chǎn)業(yè)配置的“成比例置換律”
C.微觀組織配置的“邊際效益遞減律”
D.克拉克定律

A.品行考評
B.結(jié)果（業(yè)績）考評
C.工作態(tài)度考評
D.適應(yīng)性評價

A.寬厚性錯誤
B.暗箱作業(yè)
C.角錯誤
D.對事不對人

A.等級工資
B.福利
C.獎金
D.津貼

A.競爭
B.激勵
C.合法
D.公平

A.同工同酬
B.鼓勵優(yōu)秀專業(yè)人才
C.簡單管理
D.員工配置上具有靈活性

A.薪酬相對穩(wěn)定，不利于企業(yè)多多變環(huán)境的適應(yīng)以及變化中的員工激勵
B.員工晉升無望時會挫傷積極性
C.容易導(dǎo)致薪酬快速上漲
D.員工培訓成本可能增長