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截至2013年10月底,武漢市政府召開市性會議32次,同比減少50%以上。這些變化體現(xiàn)了改進調(diào)研作風,深入基層的要求。
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經(jīng)濟補償標準按照勞動者所在單位工作的年限計,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準的2倍以下向勞動者支付賠償金。
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趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期時,公司提出續(xù)訂時,趙某有權(quán)要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同。
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非全日制用工,雙方當事人若自愿,可以約定試用期。
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勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的,可以解除勞動合同。
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勞動合同被確認無效,勞動者已經(jīng)付出勞動的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。
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用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同由新的用人單位決定是否有效。
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固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同續(xù)訂時間的勞動合同。
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《侵權(quán)責任法》中規(guī)定,高度危險作業(yè)是指對周圍環(huán)境具有高度危險性,對高度危險作業(yè)造成他人損害的,適用無過錯責任原則。
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