工作評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）。

關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說(shuō)法的是（）

不同薪級(jí)之間的薪酬差距是指（）

根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁(yè)獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）

對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定主要是用測(cè)定（）

利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來(lái)預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）

根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，一般服務(wù)性崗位定為（）

崗位描述是對(duì)有關(guān)崗位工作的（）

從內(nèi)容和范圍來(lái)看，工作說(shuō)明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）

應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是（）