單項(xiàng)選擇題最容易接受工作分析活動的群體是（）
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.工作分析人員
D.員工
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1.單項(xiàng)選擇題當(dāng)我們把人視作經(jīng)濟(jì)人的時候，往往采用的工作分析方法是（）
A.面談法
B.問卷法
C.工作導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
D.人員導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
2.單項(xiàng)選擇題最為普遍的確定關(guān)鍵事件的方法是（）
A.工作會議
B.訪談法
C.問卷法
D.觀察法
3.單項(xiàng)選擇題讓有關(guān)人員以書面形式回答有關(guān)崗位問題的工作分析方法是（）
A.問卷法
B.面談法
C.關(guān)鍵事件法
D.觀察法
4.問答題試述崗位分類的原則。
最新試題
不同薪級之間的薪酬差距是指（）
題型：單項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評估？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效評估人員不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預(yù)測人力資源是指（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在人力資源素質(zhì)評價的因素中，平常心屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)原則的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術(shù)知識要求分級標(biāo)準(zhǔn)，需要（）文化程度，中級工水平的崗位定為4級。
題型：單項(xiàng)選擇題