A.職位評(píng)價(jià)
B.工作分析
C.戰(zhàn)略規(guī)劃
D.績(jī)效評(píng)估
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A.公共部門(mén)人力資源管理就是公共部門(mén)中各個(gè)組織依照人力資源管理的目標(biāo)，對(duì)組織內(nèi)人力資源進(jìn)行有效規(guī)劃、配置、開(kāi)發(fā)、使用的制度、政策以及管理行為的統(tǒng)稱(chēng)
B.公共部門(mén)人力管理在宏觀(guān)層次上指整個(gè)公共部門(mén)系統(tǒng)中，為了保證工作性質(zhì)與資源整體結(jié)構(gòu)想匹配，對(duì)整個(gè)公共部門(mén)的人力資源的管理
C.微觀(guān)層次上的人力資源管理是指特定的公共部門(mén)在組織內(nèi)部所進(jìn)行的人力資源管理
D.宏觀(guān)的人力資源管理和微觀(guān)的人力資源管理有機(jī)的結(jié)合在一起，互為條件、互相保障，共同形成公共部門(mén)人力資源管理系統(tǒng)
A.持續(xù)性
B.不可再生性
C.創(chuàng)造性
D.政治性
A.國(guó)別
B.數(shù)量
C.質(zhì)量
D.年代
A.漸進(jìn)方式是一種次優(yōu)的決策模式
B.漸進(jìn)方式可以幫助人們檢驗(yàn)所做的抉擇是否正確
C.漸進(jìn)方式比較穩(wěn)妥，容易控制
D.漸進(jìn)方案會(huì)以不斷嘗試的方式，找出一種滿(mǎn)意的結(jié)果
A.經(jīng)濟(jì)人
B.道德人
C.社會(huì)人
D.行政人
最新試題
國(guó)家特許經(jīng)營(yíng)的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價(jià)權(quán)，并基于“用者付費(fèi)”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。
對(duì)公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括（）
以下哪種戰(zhàn)略管理策略最積極？（）
政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強(qiáng)制力，為達(dá)到某種目標(biāo)而在實(shí)際政治過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的對(duì)于政治客體的制約能力，憑借這種制約能力，政治主體擁有對(duì)于社會(huì)價(jià)值的支配手段。
管制性公共問(wèn)題需要擁有強(qiáng)制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。
受自由放任主義影響，西方國(guó)家的公共部門(mén)基本上起著維護(hù)社會(huì)與市場(chǎng)秩序的“守夜人”角色。
公共管理部門(mén)在履行社會(huì)職能貫徹中，構(gòu)建的社會(huì)保障體系主要包括（）兩個(gè)方面。
受?chē)?guó)家干預(yù)主義影響，西方國(guó)家政府權(quán)能體系迅猛擴(kuò)張，“行政國(guó)家”普遍取代“守夜警察”。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。
在公共事業(yè)管理部門(mén)的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進(jìn)攻性？（）