A.公共部門人力資源管理就是公共部門中各個組織依照人力資源管理的目標,對組織內人力資源進行有效規(guī)劃、配置、開發(fā)、使用的制度、政策以及管理行為的統(tǒng)稱
B.公共部門人力管理在宏觀層次上指整個公共部門系統(tǒng)中,為了保證工作性質與資源整體結構想匹配,對整個公共部門的人力資源的管理
C.微觀層次上的人力資源管理是指特定的公共部門在組織內部所進行的人力資源管理
D.宏觀的人力資源管理和微觀的人力資源管理有機的結合在一起,互為條件、互相保障,共同形成公共部門人力資源管理系統(tǒng)
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A.持續(xù)性
B.不可再生性
C.創(chuàng)造性
D.政治性
A.國別
B.數量
C.質量
D.年代
A.漸進方式是一種次優(yōu)的決策模式
B.漸進方式可以幫助人們檢驗所做的抉擇是否正確
C.漸進方式比較穩(wěn)妥,容易控制
D.漸進方案會以不斷嘗試的方式,找出一種滿意的結果
A.經濟人
B.道德人
C.社會人
D.行政人
A.政策執(zhí)行無須建立組織機構
B.政策執(zhí)行是一系列的活動過程
C.政策執(zhí)行的指向是實現政策目標
D.政策執(zhí)行有特定的執(zhí)行主體
最新試題
公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性,避免霍布森選擇。
為促進公正的收入分配,公共管理部門主要通過()等方面加以推進。
現如今,公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。
受國家干預主義影響,西方國家政府權能體系迅猛擴張,“行政國家”普遍取代“守夜警察”。
前資本主義時期(即原始社會、奴隸社會、封建社會)的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
公共政策議程就是將公共政策問題列入公共部門的議事日程,公共部門通過討論,將其納入公共決策階段的過程。
公共責任是指公共組織的管理者所承擔的責任。從公共管理權力的來源看,公共責任是指公共組織整體上應對全體國民負責任。
公共政策的目標導向實質上就是問題導向。
公共政策決定公共管理的活動的方向和目標,而公共管理又是實施、評估、修正公共政策的重要手段。
管制性公共問題需要擁有強制性公共權力的管理主體加以解決。