排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。

斯科特通過(guò)對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。

訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）

創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

組織公民行為的英文縮寫是（）。