A.營銷功能
B.住宿功能
C.餐飲服務(wù)功能
D.商務(wù)功能
E.家居、度假、娛樂功能
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你可能感興趣的試題
A.價格
B.文字
C.圖形
D.設(shè)備
E.由文字、圖形式記號組合而成的組合
A.專營性
B.選擇性
C.隨行就市
D.排斥性
E.差別
A.工作本身樂趣
B.工作上的成就感
C.對未來發(fā)展的期望
D.職務(wù)上的責(zé)任感
E.各種人事關(guān)系處理
A.價格領(lǐng)袖定價法
B.競爭投標定價法
C.隨行就市定價法
D.飯店差別產(chǎn)品定價法
E.邊際成本定價法
A.發(fā)行股票
B.發(fā)行債券
C.銀行借款
D.商業(yè)信用
E.吸收直接投資
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最新試題
一定的人員所經(jīng)常擔(dān)任的工作職務(wù)及責(zé)任稱為()。
若飯店以計劃為標準,采用比較法對經(jīng)營情況進行分析,那么()。
飯店客房設(shè)施質(zhì)量的控制必須抓好的環(huán)節(jié)是()。
飯店品牌作為一種特有的識別工具,除了具有排他性、效用性的特征外,還具有()特征。
飯店設(shè)備購置的經(jīng)濟性原則要求選購設(shè)備時必須考慮所選設(shè)備()。
飯店邊際利潤應(yīng)為()。
“金鑰匙”作為飯店的一項專業(yè)化服務(wù),其基本特征是()。
某飯店員工的日工資為25元,現(xiàn)因工作需要在休息日加班一天。據(jù)此,飯店應(yīng)付給其該日的工資是()。
飯店設(shè)備技術(shù)改造主要是指()。
對員工行為的強化,必須以事實為依據(jù),以制度為準繩,不被假象所迷惑,更不能以個人的好惡來評價一個員工的行為。這是員工行為強化的()。