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工作關(guān)系指工作中所發(fā)生的人與人之間的關(guān)系,包括()、()、個(gè)體與群體之間的關(guān)系等。
答案:
上下級(jí)之間的關(guān)系;同事之間關(guān)系
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評(píng)估一般包括()和()兩個(gè)層面。
答案:
組織;個(gè)人
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勞動(dòng)環(huán)境中有害因素的危害程度,主要取決于勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中接觸有害因素的()和有害因素的()。
答案:
時(shí)間;強(qiáng)度
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工作環(huán)境是指工作的()和()。一般情況下,工作描述中所討論的工作環(huán)境主要是指工作的物理環(huán)境。
答案:
物理環(huán)境;心理環(huán)境
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工作范圍的內(nèi)容主要包括:()、財(cái)務(wù)資源、活動(dòng)范圍三個(gè)部分。
答案:
人力資源
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工作職責(zé)覆行程序的形成主要有兩種方法:自上而下的“()”、自下而上的“歸納法”。
答案:
職責(zé)分解法
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工作名稱是工作標(biāo)識(shí)中最重要的項(xiàng)目。工作代碼又稱()。職位薪點(diǎn)是工作評(píng)價(jià)所得的結(jié)果,反映了這一職位在組織內(nèi)部的相對(duì)重要性,是確定這一職位()的基礎(chǔ)。
答案:
職位編號(hào);基本工資
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職能工作分析法一般能覆蓋工作所有包括的全部?jī)?nèi)容的()以上。
答案:
95%
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職位分析問(wèn)卷是由心理學(xué)家()花費(fèi)10年時(shí)間提出的一種適應(yīng)性很強(qiáng)的數(shù)量化工作分析方法,包括了()個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的問(wèn)項(xiàng)。
答案:
麥考密克;194
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()是19世紀(jì)50年代末期為分析一系列廣泛的職位而開發(fā)出的工作分析系統(tǒng)。
答案:
職位分析問(wèn)卷法
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填空題
()能為工作分析提供最直接的第一手?jǐn)?shù)據(jù)。
答案:
觀察法
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