漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。

工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。

關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。

要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。

員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。

職位評價工具通常以定性工具為主。

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。

影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。

工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。

問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。