A.馬克思
B.恩格斯
C.列寧
D.斯大林
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A.充分授權
B.攬權
C.彈性授權
D.放權
A.把本來屬于下屬的職權攬到自己身上
B.超越了自己的職權范圍,干預上級領導的行為
C.有權無責
D.有權無職
A.領導為實行其決策與規(guī)劃,對其下屬下達命令的權力
B.領導對其下屬的選拔、錄用、培養(yǎng)、升降等的權力
C.領導根據(jù)事業(yè)和工作的需要,對機構設置、權力分配、崗位分工、人員安排等的權力
D.領導者根據(jù)實際情況的要求,對其所屬的機構、人員、工作等進行及時地調(diào)整控制等的權力
A.具有強制性與非強制性
B.具有強制性
C.包括了領導者的個人魅力
D.即是領導影響力
A.領導的職務
B.領導的權力
C.領導的責任
D.領導的職務、權力、責任和利益的統(tǒng)一
最新試題
不同的身份,會有不同的責任,有共同的擔當。
領導和團隊價值互增過程是一個()過程。
拉斯韋爾出版的《社會傳播的結(jié)構與功能》一書,從控制、()等角度對傳播過程進行了剖析,明確提出了傳播過程及其五個基本構成要素。
領導行為過程中組織工作的原則是()
領導者在領導溝通活動中必然是信息發(fā)送者,而下屬(被領導者)必然是信息接受者。
領導他人即“影響他人”。包括影響領導、影響下屬、影響跨部門同級的人。
領導者行為舉止,主要包括()
組織內(nèi)外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。
實現(xiàn)國家富強和社會大發(fā)展是極少數(shù)的高級領導人所應實現(xiàn)的領導組織和社會的成果,更是廣大民眾的理想追求。
四層次領導力包括()