A.個人寫實法
B.日志法
C.活動記錄法
D.關鍵事件法
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A.采用面談法時允許被調(diào)查人長篇大論地談問題
B.現(xiàn)場觀察時應選擇多處場地對同類崗位的勞動活動進行觀察
C.崗位調(diào)查的重點是針對崗位上的個人
D.書面調(diào)查結(jié)果的可靠性和準確性受調(diào)查表本身和被調(diào)查者兩個方面的影響
A.勞動者定向的工作活動信息
B.勞動者工作活動過程的信息
C.勞動者工作衡量標準的信息
D.勞動者定置定位活動的信息
A.工作評價
B.職位分析
C.工作分析
D.職位分類
A.崗位能級的大小完全取決于崗位工作的復雜程度
B.功能大的崗位,其能級就高;反之就低
C.根據(jù)能級可以把崗位區(qū)分為決策層、管理層、執(zhí)行層和操作層
D.崗位也可分為營銷型、技術型、管理型和生產(chǎn)型等
A.戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
B.組織人事規(guī)劃
C.制度建設規(guī)劃
D.人力資源預算規(guī)劃
最新試題
職位評價工具通常以定性工具為主。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。