單項選擇題有關評分法優(yōu)缺點說法不正確的是（）
A.有明確界定的評價指標，通俗易推廣
B.可以根據(jù)組織的變化和調整做進一步的動態(tài)分析
C.能有效傳達組織認為有價值的因素
D.省時省力
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1.單項選擇題知識類企業(yè)會挑選以下哪個評價因素（）
A.崗位所需的判斷力
B.安全責任
C.質量責任
D.體力勞動強度
2.單項選擇題屬于工作強度類指標的是（）
A.自然物理環(huán)境
B.設備責任
C.質量責任
D.肌肉緊張程度
3.單項選擇題屬于工作職責的子要素是（）
A.注意力集中程度
B.教育培訓方面
C.對其他工作的影響
D.工作壓力
4.單項選擇題屬于工作技能的子要素的是（）
A.注意力集中程度
B.教育培訓方面
C.對其他工作的影響
D.職業(yè)病
5.單項選擇題
請分析下列表格中的數(shù)據(jù)，使用評分法進行工作評價時，確定各等級點數(shù)方法屬于（）。
A.最大權重法
B.均衡權重法
C.等權重法
D.最小權重法
最新試題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題