A.再測信度
B.評分者一致性信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.表面一致性信度
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A.無法對工作動機等深層次內(nèi)容進行了解
B.不利于與員工的溝通,無法緩解其負面情緒
C.費力、費時,工作成本較高
D.搜集到的信息不會扭曲、失真
A.PAQ>TTA>JEM
B.TTA>JEM>PAQ
C.PAQ>JEM>TTA
D.JEM>TTA>PAQ
A.測量在多大范圍內(nèi)包含了概念的含義
B.用來測量構(gòu)念的變量與構(gòu)念本身的一致性程度
C.測評結(jié)果與某種標準結(jié)果的一致性程度
D.重復測量同一研究對象時,得到相同研究結(jié)果的可能性
A.再測信度
B.評分者一致性信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.表面一致性信度
A.可以基本排除主觀因素的影響,比較客觀和正確
B.不適用于標準化的、周期短的、體力活動為主的工作
C.工作量小,時間短
D.特別有利于搜集有關(guān)任職資格方面要求的信息
最新試題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
工作日志不屬于觀察法的類型。
職位評價工具通常以定性工具為主。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。