A.工作說明書
B.職務說明書
C.工作描述
D.工作分析中用到的詞典和工作名稱的定義
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工培訓
B.績效考核
C.員工缺勤率高
D.事故多
A.工作經(jīng)驗
B.技能要求
C.心理素質
D.共同能力
A.某一人員的失誤對他人的影響
B.機器設備損壞可能發(fā)生的范圍和頻率
C.哪些安全措施可以減少工作人員的責任
D.工作人員之間的不合作是否會違背工作的初衷或影響產(chǎn)品質量
A.測定指標與評定指標結合
B.單項指標與綜合指標結合
C.相對性指標與絕對性指標結合
D.統(tǒng)一性指標與自擬性指標結合
A.測定指標
B.評定指標
C.狀態(tài)指標
D.特殊性指標
最新試題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
工作日志不屬于觀察法的類型。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調整資源?!边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。