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（1）以量值表現(xiàn)崗位的特征。
（2）比較崗位價值的大小。
（3）為企業(yè)崗位歸級、分類奠定基礎(chǔ)。

（1）工作具有創(chuàng)造性。
（2）工作過程難以監(jiān)控。
（3）工作成果很難衡量。

（1）自主意識強(qiáng)。
（2）注重自我價值的實(shí)現(xiàn)。
（3）藐視行政權(quán)力。
（4）流動性大。

（1）需求分析。
（2）可行性分析。
（3）評估工作特征。
（4）制定工作設(shè)計方案。
（5）評價與推廣。

（1）工作任務(wù)。
（2）工作職能。
（3）工作關(guān)系。
（4）工作結(jié)果。
（5）對工作結(jié)果的反饋。
（6）人員特征。
（7）工作環(huán)境。

（1）效率原則。
（2）工作生活質(zhì)量原則。
（3）系統(tǒng)化設(shè)計原則。