單項選擇題（）是指根據組織任務確定必須看管數量的設備數量是定編定員。
A.比例定編定員法
B.工作崗位定編定員法
C.設備定編定員法
D.效率定編定員法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）是指組織中部門、科室的主管人員或經理。
A.決策崗位
B.管理崗位
C.專業(yè)崗位
D.執(zhí)行崗位
2.單項選擇題按照（）劃分，可將業(yè)務流程分為個人間流程、部門間流程和組織間流程。
A.跨越組織的范圍
B.組織活動性質
C.業(yè)務流程實現的功能
D.輸入輸出對象
3.單項選擇題非正式組織最早由美國管理學家（）在“霍桑實驗”中提出的。
A.泰勒
B.亞當·斯密
C.梅奧
D.狄德羅
4.單項選擇題（）適用于比較常見、正規(guī)且有一定歷史的工作；一般不能單獨使用，要與其他工作分析法結合使用。
A.訪談法
B.問卷調查法
C.資料分析法
D.觀察法
5.單項選擇題職能工作分析法對工作內容的描述非常全面具體。一般能覆蓋工作全部內容的（）以上。
A.80%
B.85%
C.90%
D.95%
最新試題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數量。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題