單項選擇題()是為了解員工實際工作的內容、責任、權利、人際關系及工作負荷,而要求每個員工都要將自己所從事的每一項活動按照時間順序以日志的形式進行記錄,以實現工作分析目的的工作分析法。
A.問卷調查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
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1.單項選擇題工作分析的出發(fā)點是從崗位出發(fā)分析其內容、性質、關系、環(huán)境以及任職資格等。這是工作分析的()原則。
A.經濟
B.參與
C.崗位
D.系統(tǒng)
2.單項選擇題工作分析的客體就是()。
A.工作任職者
B.工作任務
C.工作職責
D.工作崗位
3.單項選擇題有兩個或兩個以上的工作組成,是職責繁簡難易、輕重大小及所需求資格條件不同,但工作性質充分相似的所有職位的集合是()
A.職位
B.職務
C.職系
D.職組
4.單項選擇題通過觀察為工作分析效果評估提供第一手研究資料的工作分析效果評估資料的收集方法是()。
A.歷史資料研究法
B.觀察法
C.調查法
D.實驗法
5.單項選擇題工作分析效果評估標準應根據實際情況而定是工作分析效果評估標準確定的()。
A.可測性原則
B.高效度原則
C.目標一致性原則
D.實事求是原則
最新試題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內容。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題