A.歷史資料研究法
B.觀察法
C.調(diào)查法
D.實(shí)驗(yàn)法
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A.可測(cè)性原則
B.高效度原則
C.目標(biāo)一致性原則
D.實(shí)事求是原則
A.設(shè)計(jì)的工作量不足
B.工作量過(guò)大
C.缺乏實(shí)質(zhì)性的工作內(nèi)容
D.多人參與同一項(xiàng)工作
A.扁平式結(jié)構(gòu)
B.錐形結(jié)構(gòu)
C.長(zhǎng)方形結(jié)構(gòu)
D.矩形結(jié)構(gòu)
A.向上工作擴(kuò)大化
B.縱向工作擴(kuò)大化
C.橫向工作擴(kuò)大化
D.向下工作擴(kuò)大化
A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法
B.生物學(xué)型工作設(shè)計(jì)法
C.知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法
D.激烈型工作設(shè)計(jì)法
最新試題
工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。