單項選擇題工作擴大化實現(xiàn)途徑中擴大崗位的工作內(nèi)容,增加其工作職責(zé)、權(quán)利、裁量權(quán)和自主性是()。
A.向上工作擴大化
B.縱向工作擴大化
C.橫向工作擴大化
D.向下工作擴大化
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1.單項選擇題()通過使設(shè)施、工具、環(huán)境等與人的工作相協(xié)調(diào),從而減少個人的生理壓力和緊張感,提高員工的舒適度。
A.機械型工作設(shè)計法
B.生物學(xué)型工作設(shè)計法
C.知覺運動型工作設(shè)計法
D.激烈型工作設(shè)計法
2.單項選擇題()是組織活動中最基本的要素。
A.崗位
B.工作
C.人
D.活動
3.單項選擇題工作設(shè)計的發(fā)展經(jīng)過四個時期,其中20世紀60年代到80年代是()。
A.工作專業(yè)化時期
B.工作輪換和工作擴大化時期
C.工作豐富化及其特征再設(shè)計時期
D.運用社會技術(shù)系統(tǒng)方法時期
4.單項選擇題()是崗位評價實施的第二個階段。
A.準備階段
B.評價階段
C.總結(jié)階段
D.專家組培訓(xùn)階段
5.單項選擇題()實際上是對排序法的一種量化改進,是指選取多種報酬因素,按照各種因素將標桿崗位進行排序,并確定相應(yīng)貨幣值,然后排列剩余崗位的方法。
A.分類法
B.排序法
C.要素計點法
D.因素分析法
最新試題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題